王威勋师兄为Utracon工程公司执行董事、职员及家属讲解资源回收的意义、资源分类，以及介绍大爱感恩科技公司。摄 / 黎东兴
“很少想过要做环保这个问题。”平日接触的都是钢筋水泥的土木建设，当工程公司职员亲手触摸由回收宝特瓶制作的环保毛毯、环保衣时，大家啧啧称奇，当中的智慧和学问，原来不比硬体建设少哦！
新加坡Utracon Corporation Systems Pte Ltd公司的三名工程师邱志豪、黎东兴和黄德源，都是慈济的受证慈诚，多年来身体力行证严上人“清平致富”的教诲，也在公司里默默做资源分类。随着公司提倡企业社会责任（Corporate social responsibility, CSR），他们的力行获得认同，而执行董事柯松春还亲自带动职员参访慈济社区环保点，学习如何做资源回收。
11月11日，柯松春和25名职员、家属一起来到顺福路大牌307组屋楼下的慈济社区环保点。首先由王威勋师兄为大家讲解资源回收的意义、资源分类，以及介绍大爱感恩科技公司“善用科技延续物命，做利益人群的实业”。他勉励大家“回家后能从生活小事做起，分类垃圾，做资源回收。”
不轻一个人的力量
邱志豪、黎东兴和黄德源这三名慈济志工，在公司里不仅自己做环保，也会邀请同事们把不要的报纸杂纸、布料等等交给他们。三人就在自己的座位上，清出一个空间来暂放环保物，等到每月第二个星期天的慈济全岛资源回收日，他们才把整理好的环保品带到社区环保点去。
“当时我们都是私底下默默在做，好象有一点偷偷摸摸的样子。”黎东兴打趣地说。
因执行董事柯松春有感于企业社会责任的重要性，希望企业在谋求商业发展的同时，也能透过负责任的社会行为，为社会创造更积极正面的价值，也希望提升员工对社会责任的关注和精神。
当邱志豪、黎东兴和黄德源被邀请加入公司CSR筹委会，他们就提出环保为重要项目。“其中一项活动就是要带动职员为社会服务，最重要的是让他们觉醒自律，必须从自身开始做起。”
这几个月以来，公司已经开始实行环保理念，并获得执行董事的支持。首先公司陆续把所有的灯具换成LED 灯泡，长期下来也是为公司省电省钱，对环境更好。黎东兴表示：“此外，公司里都会贴上各种标语，省水、省电等等，就像静思堂一样，鼓励大家自动自发, 下班后随手把电源关上。”
黎东兴观察到，现在已经有很多同事都培养起“惜福爱物”的习惯，自动自发落实环保。
撒播环保种子
第一次来到社区里做环保，大家心情都很期待，并分组到不同的分类区参与实务操作。戴上手套，大家低着头，用心地学习和进行分类，一点也不马虎。尤其是纸类可分成好几种：白纸、颜色纸、硬纸皮，还有报纸、杂纸，都要分清楚哦！至于塑料罐、宝特瓶都要踏扁分类才能回收，每一个细节，都是亲自做环保，才能体会得到，职员们都觉得获益良多。
会计助理经理蔡金娇面带笑容地分享说：“其实在我们家，每两周就有回收公司来收集环保物。我都会把所有的物品放在一个纸袋交给他们。今天在这里学会了懂得如何做资源分类，打算以后就要这样做。否则他们要做分类就会比较辛苦。”
Utracon职员莫哈默（Mohamed Ismail Akbarsha）第一次参与环保分类，很有满足感。他开心地说:“平时不管做什么事都是为自己而做, 今天能这样的付出，为别人而做, 感觉很有意义。”他在工地每次会把喝完的矿泉水瓶随手丢弃, 现在知道了宝特瓶也可以循环再用，“现在开始会在公司里做分类”。
执行董事柯松春更以身作则，放下身段，不畏脏乱，跟着志工们行走一座又一座的组屋去回收物品，然后整理好放在手推车上，回到环保点后再做分类。“跟大家一起做环保感觉很高兴！”他认为慈济是一个讲求实践的团体，无论在收集、物资分类、再循环使用上，都做到了惜福爱物，延长物命。经过半天的参访与实习，团队的环保意识提升，柯松春说：“这是一个很舒服美好的星期天！”
参访尾声，柯松春跟职员们叮咛这天的学习重点：“那就是5R——拒接使用 (Refuse）、减少使用 (Reduce)、重复使用 (Reuse)、修复 (Repair)，循环再用 (Recycle)。如果没有推动环保的话，我们常常不自觉地浪费资源，把可以使用的物品丢弃。”他希望职员们将所学带回公司去与更多人分享，凝聚公司做环保的动力。“不但要有智慧，更有目标性，产生更大的力量。”
执行董事柯松春亲自带动职员参访慈济社区环保点，并参与实务操作，用心地学习和进行分类。摄 / 黎东兴
莫哈默（左）在工地每次随手丢弃矿泉水瓶, 现在知道了宝特瓶可以循环再用，表示现在开始会在公司里做分类。摄 / 王俊璇
柯松春以身作则，放下身段跟着志工们到组屋去回收资源，再将推车上的资源推回环保点做分类。摄 / 王俊璇
平时已在公司落实环保的慈济志工黎东兴，也与同事分享如何资源分类。摄 / 王俊璇
蔡金娇在志工的指导下学习做纸类分类，并将当天所学要运用在日常生活上，让回收资源的人更方便。摄 / 黎东兴
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